Qu’est-ce que le système des analyses ENSIZE ?
ENSIZE est une société Suédoise d'une dizaine de personnes, fondée en 2000 dont le siège est à Stockholm, et présent dans plusieurs autres pays : Danemark, Norvège, France, Belgique, Singapour. Les produits et services ENSIZE furent d'abord utilisés par de nombreuses et grandes sociétés suédoises (Metro, Volvo, Tele2, MTG, Ericsson, 3 ,etc…).
Distribuées en France depuis juin 2006, nous les utilisons depuis cette date pour nos actions axées management.
ENSIZE a créé différents outils pour mieux connaître son fonctionnement personnel, celui des autres et ses facteurs de motivation. Ils sont surtout utilisés dans le domaine professionnel, notamment dans les processus de vente, communication et management d’équipe. Ils ont été mis au point par les consultants d’Ensize, qui ont une longue expérience du perfectionnement des dirigeants et du personnel.

Ces analyses sont utilisées dans une finalité de :
• développement personnel et professionnel, coaching
• recrutement et mobilité interne
• management et construction d'équipe
• formations commerciales

Quels sont les outils proposés et leurs fondements scientifiques?

 LE PUZZLE-DISC   
Le Puzzle-DISC se base sur le modèle du DISC de William Moulton Marston et met en lumière nos types de comportements à l’aide de pièces de puzzle et de couleurs.

Selon Marston il existe 4 émotions basiques qui ont une importance dans notre vie et notre survie. Il les a illustrées avec 4 couleurs:









Le Puzzle n’est pas un test psychologique ni un test de performance normatif, il ne donne pas d’indications sur les valeurs, l’intelligence, la compétence, l’expérience, etc. Il n’y a pas de bons ou de mauvais profils, car chaque personne possède toutes les couleurs en elle, et il se peut qu’elle possède les caractéristiques dominantes d’au moins deux couleurs, et même trois ! Il est aussi possible qu’elle n’ait qu’une seule couleur et qu’elle soit caricaturale de celle-ci…Toutes les combinaisons sont possibles !
Il met en évidence les sentiments et les types de comportements que nous adoptons lorsque notre environnement nous sollicite peu (comportement naturel) et la manière dont nous nous adaptons lorsque l’environnement nous sollicite (comportement adapté).

C’est donc une analyse comportementale ipsative permettant de hiérarchiser les couleurs privilégiées d’une personne, de souligner les traits comportementaux que cette personne va plus facilement adopter selon les situations, les interlocuteurs, son environnement.
Elle met en évidence les écarts entre le comportement de base et le comportement adapté et fournit des éléments de compréhension sur ces stratégies d’adaptation.

Le puzzle-DISC existe 3 versions :
Communication, Management et Commercial
Il existe également en version 360° : 9 personnes peuvent donner leur point de vue sur le comportement adapté de la personne centrale analysée.

>En savoir plus [pdf]

QUELS SONT LES PLUS DES ANALYSES ENSIZE ?

• Souvent imité mais pas égalé, le rapport d’analyse est immédiatement exploitable, clair et pertinent. Totalement paramétrable quant aux pages à éditer, le rapport peut être généré pour une personne ou une équipe.

• Toutes les analyses sont faites sur le Web : accessibles en permanence, les répondants choisissent ainsi le meilleur moment pour y répondre, ceci est un facteur de pertinence et de fiabilité des résultats.

Pour vous consultants, vous n’avez pas besoin de vous déplacer chez vos clients pour effectuer la passation sur un poste dédié, c’est un gain de temps très appréciable.

• Le système ENSIZE permet de répondre aux problématiques d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation ; selon les besoins il existe un outil pertinent adapté. Cette complémentarité des outils permet d’accompagner l’évolution des besoins clients.

• Vous travaillez dans un environnement international ?: les questionnaires et les rapports existent en plusieurs langues !

• Vous êtes consultant ou organisme de formation et vous souhaitez personnaliser les rapports ?
Choisissez notre formule « utilisateur autonome » et nous mettrons à votre disposition votre boîte à outils : vous administrez vos analyses en toute autonomie et les rapports sont à votre image, avec vos coordonnées et votre logo.

 LA CAROTTE   
Cette analyse normative met en évidence nos motivations et forces motrices dans la vie professionnelle. Il peut s’agir d’attitudes personnelles, de centres d’intérêts, d’objectifs et de préférences.

La Carotte se base en partie sur les travaux fondamentaux du Dr. Eduard Spranger; ENSIZE a identifié 7 facteurs expliquant le comportement des individus.

Une personne peut être motivée par les aspects :
• Financier
• Recherche d’une plus grande connaissance
• Pratique
• Accomplissement de soi
• Recherche de considération
• Ethique et moralité
• Recherche du pouvoir et de l’influence

>En savoir plus : Analyser ses forces motrices   [pdf]

La Carotte complète le Puzzle en donnant une image globale des dimensions d’une personne. Cette analyse peut être indépendante du Puzzle, mais il est plus économique de coupler les deux, qui est dénommé Puzzle-DISC Combiné.

>Voir des exemples de rapport :
fichier Démo Combiné Individuel   [Bientôt disponible]
Démo Combiné Equipe   [pdf]
Combinaison Puzzle DISC vente + forces motrices   [pdf]
DEMO_Puzzle360   [pdf]


 LE BOOMERANG   
est une analyse de compétence à « 360 degrés », où la personne analysée évalue son degré de savoir-faire dans les différentes situations proposées, ainsi que ses collègues, hiérarchie et/ou clients.

Les intérêts du Boomerang:
Pour la personne : Le Boomerang lui apporte la perception qu’ont les autres de lui, ce qui contribue à identifier les domaines à améliorer.
Pour le groupe : l’analyse est une remarquable base de discussion qui favorise aussi la communication et la collaboration au sein de l’équipe.
Pour l’entreprise : l’analyse permet de mieux exploiter et développer les forces et les points de progrès des collaborateurs.

Différentes versions existent pour les domaines suivants:
• Management
• Business
• Projets
• Management d’équipes commerciales
Le questionnaire peut être adapté à vos besoins spécifiques. Vous pouvez également créer un questionnaire pour un domaine différent (RH, Marketing, Maintenance…)

>Voir un exemple   [pdf]

 LE THERMOMÈTRE   
Le Thermomètre est un outil d’analyse permettant de sonder les opinions et attitudes représentées au sein de l’entreprise. Il se décline en deux versions : analyse de climat et analyse de communication.

L’analyse de climat Ensize se base sur les recherches du Professeur Göran Ekvall concernant la « vie interne des organisations », qui a identifié un certain nombre de facteurs contribuant à créer un climat de travail où les collaborateurs se plaisent, pensent librement, assument des responsabilités et font progresser l’entreprise.

L’analyse de communication Ensize est simple et flexible pour qui souhaite des réponses faciles à interpréter. Sur Internet, les collaborateurs répondent à 25 questions réparties en 5 chapitres: les Rapports humains, l’Outil de communication, le Dirigeant communicatif, l’Échange d’expériences, l’Entreprise communicative. Le rapport agrège les résultats et vous permet une analyse en finesse des réponses aux différents items. Vous cernez ainsi précisément les points sur lesquels une action doit être menée.

Les questionnaires standards peuvent être adaptés à vos spécificités. Un questionnaire peut être également bâti pour une autre thématique, la gestion du stress par exemple.

>Voir le questionnaire Climat [pdf]
>Voir un exemple [pdf]



>> Pour plus d'informations, téléchargez notre plaquette (format pdf, 708ko)